Особенности работы на грибной ферме в Канаде. Новости Днепра

Что такое работа мечты? Недавно мы рассказывали о топ-15 лучших IT-компаний в Днепре. Специалисты в этой сфере могут рассчитывать на работу в идеальных условиях и за достойные деньги. А что делать тем, кто в силу своей специальности не может заработать больше пары прожиточных минимумов? Многие наши соотечественники соблазняются “простой и высокооплачиваемой” работой за рубежом.

Журналисты информационного портала 49000.com.ua решили узнать: действительно ли все настолько радужно, как об этом рассказывают рекрутеры? О сезонной работе в Польше, Чехии и прочих странах ближнего зарубежья мы слышали не единожды, потому поинтересовались, как трудятся украинцы в другом полушарии, а точнее – в Канаде. Именно туда наши соотечественники едут работать на грибные фермы.

О том, как подготовить весь пакет документов, что представляет из себя работа на ферме и с какими трудностями придется столкнуться нашим соотечественникам за океаном нам рассказала днепрянка Ирина, которая уже почти полгода работает “грибником” в Канаде.

На работу берут всех, но не каждого

К сожалению, автор материала не сохранил фото объявления, в котором фигурировала фраза из подзаголовка, поэтому читателям придется поверить мне на слово – я его действительно видел около года назад. И касалось это объявление именно работы за рубежом. После разговора с Ириной стало понятно, почему оно, несмотря на весь комизм, соответствует действительности.

Мне очень повезло в том, что мой хороший знакомый уже давно работает в филиале фирмы, где я нахожусь сейчас, и порекомендовал меня как хорошего сотрудника. Соответственно, не стоило мне это ни копейки. Ну как ни копейки… по сравнению с тем, что некоторые платят рекрутерам от 200 до 500 долларов за трудоустройство, мои затраты на несколько поездок в Киев можно не считать.

Впрочем, если вы серьезно хотите попасть на такую работу в Канаду, нужно иметь в запасе минимум 400 канадских долларов (7200 гривен – авт.). Они понадобятся для прохождения медосмотра, пересылки документов и так далее. По прилету на место их вам вернут на счет.

Положительному решению работодателя будут способствовать: наличие опыта работы за рубежом, положительные рекомендации от прежнего работодателя (в Украине – прим. авт.), высокий уровень знания английского, подтвержденный дипломами. Идеальным фактором будет агрономическое образование (которое имеется у нашей героини – прим. авт.).

Далее нужно будет заполнить очень подробную анкету – 10 или 12 листов. Там придется указать не только все свои личные данные, но и сведения о семье, близких, работе, хобби. Если анкету работодатель посчитает достойной, следующий этап – собеседование по видеосвязи. На этом этапе тебе еще предоставят переводчика. Но не стоит на это полагаться, поскольку от степени знания английского зависит очень многое. Собеседование достаточно долгое и подробное. Вопросы в стиле “Как повлияет эта работа на дальнейшую карьеру в Украине?”, “Какие планы на будущее?”, “Чем занимаются члены семьи?” – это абсолютно нормально.

Если собеседование пройдено успешно, вам пришлют контракт для ознакомления и направление на медицинскую комиссию. Она платная и пройти ее можно только в двух клиниках – в Киеве и во Львове. Поэтому можно даже не надеяться скрыть какие-либо болезни. Канадцы очень следят за своей репутацией, а соответственно – за здоровьем сотрудников. По прилету на каждого оформляют медицинскую и провинциальную (внутренний медицинский полис именно в этом регионе Канады – прим. авт.) страховку, но не сразу, а где-то месяца через три.

Условия работы

На сайтах, где размещаются вакансии такого рода, обычно указывают возможность заработать в месяц не менее 1 тысячи канадских долларов (18 тысяч гривен – авт.). Цифра кажется вполне приличной, поскольку в Украине неквалифицированный рабочий о таких зарплатах может только мечтать. Да и что там сложного может быть в сборе грибов? Наша собеседница развеивает последнее утверждение как миф.

Начнем с того, что каким бы юристам вы не показывали контракт, предлагаемый к подписанию, многие подводные камни там указаны не будут. Но и рассчитывать на то, что бы воспользоваться недосказанностями и “нагнуть” компанию в суде тоже не стоит – такие нюансы там очень тщательно продуманы, поскольку цель обмануть работника изначально не стоит. Вам честно скажут, что рабочий день длится 10 часов. Просто не уточнят, что начинается он в половине пятого утра. Кстати, фиксированный день на нашей ферме ввели относительно недавно, а до этого в сезон работать могли и до 10-11 часов вечера.

Что представляет из себя обычный рабочий день? Мы приходим на ферму, переодеваемся в спецодежду. Это каска, перчатки, передники. Если идем на сбор специальных шампиньонов для барбекю – то еще и маска от спор. Под каску обязательно надевается шапочка – если в грибы попадет хотя бы один волос, скандала не оберешься. Запрещены шорты, открытые блузки – только закрытая одежда. Кстати, кроме всего вышеперечисленного, работодатель выдает еще и обувь – пару на год. Они удобные, в ней нет деталей вроде платформы или каблука, которые могут стать причиной травмы на производстве.

Непосредственно “фронт работ” – это длинная секция в несколько ярусов высотой 3,5-4 метра, троллей на колесах с корзиной. Наполнив корзину работник взвешивает ее и клеит личный идентификационный стикер. Благодаря им в любое время можно войти в общую компьютерную систему и посмотреть, сколько ты уже собрал. Норма в час – 55 фунтов (25 килограмм – авт.). Оплата за сбор грибов в пределах нормы составляет после всех вычетов – 11 канадских долларов. Оплата производится два раза в месяц. То есть, если работник стабильно выполняет норму, у него нет штрафов, то в месяц можно заработать до 2 тысяч. Ну а если норму не вырабатываешь, то через некоторое время с тобой просто разорвут контракт в одностороннем порядке.

Правда, если ты стабильно перевыполняешь план, есть возможность пересмотра часовой ставки в большую сторону. Здесь – главное не увлекаться, потому что норму могут просто поднять, а оплату оставить прежней. Мы тут все материм работников из Гватемалы – что бы там не говорили про то, что в большинстве своем они недалекие, работать они умеют как комбайн. Последний раз нам из-за них и увеличили минимальное количество грибов в час.

В процессе работы мы обязаны делать оплачиваемые 15-минутные перерывы через каждые два часа. Плюс к этому есть полчаса на обед за свой счет.

Также читайте: Штрафы и нелюбовь к русскому: зачем днепряне едут на заработки в Литву?

Условия жизни

Немаловажный момент, на который часто не обращают внимания в погоне за “длинной гривней” – в каких условиях придется жить во время работы. Потом появляются жалобы на проживание в холодных ангарах и бараках без минимальных условий. В Канаде, как оказалось, с этим проблем нет:

Мы живем в отдельных домах по 8 человек. Двухэтажный коттедж, в комнате по 2 человека. Соответственно, все условия к нашему приезду были обеспечены – куплено новое белье, большой комплект посуды для готовки и по личному столовому комплекту каждому. Душ, вентиляция, отопление – все это на высоком уровне. Но многое, конечно, приходится брать на себя. Например, общественного транспорта здесь нет, а до ближайшего супермаркета пешком идти очень далеко – туда-обратно километров десять. Многие, как и я, предпочитают купить велосипед. То же самое касается бытовых мелочей – ту же кухонную лопатку или чайник приходится покупать самостоятельно, на что тоже уходят деньги.

За жилье мы платим сами – 120 долларов в месяц с человека.

На продукты я в месяц трачу 350-400 долларов, что тоже стоит учитывать при расчете “сколько денег я привезу домой”. Туда же стоит заложить очень дорогие медицинские услуги. Нестраховые случаи придется оплачивать самостоятельно. Например, одной девочке пришлось заплатить за прием окулиста 650 долларов. Правда, ей “повезло”: глаз воспалился буквально сразу после приезда, и этот счет оплатит наш руководитель.

Самые большие трудности во время работы

Трудности, с которыми приходится столкнуться в первые же дни пребывания вдалеке от дома у каждого свои. То, с чем столкнулась Ирина оказалось большой неожиданностью не только для нее, но и для меня:

Самой большой трудностью для меня стали мои соотечественницы. При чем, это не мне так “повезло” – украинок здесь не любят. Украсть у тебя корзину с грибами? Легко. Устроить пьянку среди ночи? Хоть через день. Тра*аться направо и налево? Сколько угодно. И это при том, что у нас есть жесткие рамки, оговоренные руководством по вышеназванным поводам. Ну а если ты выпадаешь из их коллектива, начинается самая обычная травля. Поэтому сложнее всего было осознать, что ты один, в незнакомой стране и без всякой поддержки.

У нас работают мексиканцы, ямайцы, гватемальцы – они живут и работают слаженными общинами, помогают друг другу, оказывают поддержку новичкам. А у нас все наоборот. Сделать подлость, подставить – все это для украинцев является здесь нормой. Конечно, начальство такое поведение не одобряет, но для них намного более важную роль играет выполнение плана, а потому на многие конфликты они просто закрывают глаза.

Самый простой пример – по приезду мне выдали специальный страховочный ремень для работы на верхних ярусах. Естественно, новый. В первый же день у меня его украла девочка, с которой я живу. На мой наезд она просто ответила: “не надо было щелкать клювом”. Так что не стоит рассчитывать на поддержку и дружбу от своих – здесь ее не будет.

Само собой, следить нужно и за другими. Те же выходцы из Ямайки “славятся” здесь своей неуемной ленью, и, как следствие, тоже промышляют воровством грибов. Ну и на втором месте – сама работа. Когда ты думаешь, что собирать грибы это легко, ты сразу же и очень жестоко ошибаешься.