У работодателей сложился стереотип, что человек, которому исполнилось 45+ уже не может работать в полную силу. Но параллельно с этим не хватает людей с большим опытом работы. Возникает вопрос что важнее: опыт или возраст? Хотя должна ли стоять такая дилемма?
Ведь согласно закону, запрещается в объявлениях о вакансиях указывать ограничения по возрасту кандидатов. В реальности же люди сталкиваются с трудностями при устройстве на работу, хоть в резюме уже почти и не указывают граничный возраст. Сюрприз уже ожидает на самом собеседовании. Мировая же практика в этом вопросе пошла вперед.
Так, американская сеть кофеен Starbucks открыла точку, где берут на работу только пожилых людей. Это натолкнуло администратора группы События Днепропетровска и области в социальной сети Facebook Стаса Теплова на мысль создать еще одно сообщество – для людей пожилого возраста. В новой группе они смогут найти себе работу.
Так вот, есть идея создать группу с вакансиями где явно или косвенно будет указано, что на эту работу возьмут пожилых. Какие есть мысли? советы? пожелания?, – пишет автор поста.
На данном этапе рабочее название “Работа для пожилых. Днепр”, но есть еще и другие варианты:
Работа для молодежи 50+
Работа 50+
Работа для людей с жизненным опытом
Работа для тех, кому за
Вакансии 50+
Лена Тонкошкур предложила изменить возраст на 45+, так как уже с него начинаются трудности в поиске работы.
Для тех, кто не согласен с предложными вариантами есть возможность предложить свой в комментариях.
