В Днепре предложили создать группу поиска работы для пожилых

У работодателей сложился стереотип, что человек, которому исполнилось 45+ уже не может работать в полную силу. Но параллельно с этим не хватает людей с большим опытом работы. Возникает вопрос что важнее: опыт или возраст? Хотя должна ли стоять такая дилемма?

Ведь согласно закону, запрещается в объявлениях о вакансиях указывать ограничения по возрасту кандидатов. В реальности же люди сталкиваются с трудностями при устройстве на работу, хоть в резюме уже почти и не указывают граничный возраст. Сюрприз уже ожидает на самом собеседовании. Мировая же практика в этом вопросе пошла вперед.

Так, американская сеть кофеен Starbucks открыла точку, где берут на работу только пожилых людей.  Это натолкнуло администратора группы  События Днепропетровска и области в социальной сети Facebook Стаса Теплова на мысль создать еще одно сообщество – для людей пожилого возраста. В новой группе  они смогут найти себе работу.

Так вот, есть идея создать группу с вакансиями где явно или косвенно будет указано, что на эту работу возьмут пожилых. Какие есть мысли? советы? пожелания?, – пишет автор поста.

На данном этапе рабочее название “Работа для пожилых. Днепр”, но есть еще и другие варианты:

Работа для молодежи 50+

Работа 50+

Работа для людей с жизненным опытом

Работа для тех, кому за

Вакансии 50+

Лена Тонкошкур предложила изменить возраст на 45+, так как уже с него начинаются трудности в поиске работы.

Для тех, кто не согласен с предложными вариантами есть возможность предложить свой в комментариях.

Рекламні блоки дають нам змогу залишатися незалежними ЗМІ, а вам - отримувати найсвіжіші новини під ними. Scroll down!