Могут оставить без отпуска и заставить работать по ночам: какие новшества в трудовое законодательство внесла война

Военное положение в Украине внесло свои изменения в трудовые отношения украинцев с их работодателями. Вот какие изменения произошли в трудовом законодательстве на фоне военных действий.

Бизнесу – зеленая дорога

В связи с активной работой граждан Украины в тылу Верховная Рада приняла ряд законов, которые призваны сохранить и активизировать экономику страны, а также облегчить ведение бизнеса в военных условиях. Для бизнеса в Украине сейчас создан режим благоприятствования, а вот к наемным работникам теперь более строгое отношение.

Так, в соответствии с принятым и подписанным законом № 2136-IX , во время военного положения вводятся  ограничения конституционных прав и свобод человека и гражданина.   Многие работники после вторжения агрессора вынуждены были покинуть места своего постоянного проживания. В связи с этим предприятия, которые сегодня возобновляют или продолжают работу, могут испытывать нехватку работников. Теперь закон позволяет работодателям заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника.

Могут перевести на другую работу

Трудового договора работник и работодатель определяют совместно по обоюдному согласию. Таким образом государство практически на время устраняется от контроля за тем, на каких условиях осуществляется трудовая деятельность. Кроме того, на период действия военного положения испытательный срок может быть установлен для любых категорий работников. А еще временно не будет применяться статья 32 КЗоТ, регулирующая правила перевода работника на другую работу и изменение существенных условий труда.  Также работодатель получил право переводить работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия, если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья и не угрожает его жизни. При этом оплата такого труда должна быть не ниже средней на предыдущей работе.

Рабочая неделя может увеличиться 

У работника также появляются дополнительные права. Он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в случае, если на территории, где расположено предприятие, ведутся активные боевые действия. Исключение из этого правила – работники, привлеченные к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры или принудительно привлеченные к общественно полезным работам.  Продолжительность рабочего времени во время военного положения может составлять до 60 часов в неделю (в КЗоТ закреплена 40-часовая рабочая неделя). По решению военного командования или военной администрации может быть введена 6-дневная рабочая неделя. А еще во время военного положения разрешается привлекать работников к работе в ночное время без их согласия. Исключение составляют только беременные женщины, женщины, имеющие ребенка до одного года, и лица с инвалидностью, которым по медицинским рекомендациям противопоказана такая работа.

Об отпуске думать не время

Во время войны работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок, в соответствии с трудовым договором. Исключение может быть только в том случае, если работник сможет доказать, что сроки нарушены из-за боевых действий или по другой серьезной причине. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня. Однако работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

В военное время возмещение заработной платы и других причитающихся работнику выплат в полном объеме возлагается на государство, которое осуществляет военную агрессию против Украины. Очевидно, что после окончания войны граждане Украины смогут требовать компенсацию недополученной зарплаты с будущих репараций, если таковые удастся получить.

Рекламні блоки дають нам змогу залишатися незалежними ЗМІ, а вам - отримувати найсвіжіші новини під ними. Scroll down!