Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск и как это сделать? Охрана труда в Украине следит за тем, чтобы право на отдых всех работников было реализовано, но в некоторых случаях неиспользованный отпуск может быть компенсирован финансово.
В каких случаях отпуск можно заменить компенсацией
Сотрудник не имеет права просто по своему желанию получить вместо отпуска денежную компенсацию. Согласившись на это, работодатель рискует получить наказание в виде штрафа. Лишь в трех случаях работник может получить вместо отпуска компенсацию:
- При увольнении. Сотрудник должен получить компенсацию за все неиспользованные целые отпуска и отдельные дни, а также за дополнительные отпуска
- При переводе на другое место работы. Компенсация должна быть переведена на счет юрлица – нового места работы. Исключением являются детские отпуска, которые должны выплатить непосредственно работнику
- В случае смерти. Компенсацию за неиспользованный отпуск получают наследники
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 2021
В случае увольнения сотрудник имеет право на компенсацию всех неиспользованных дней отпуска. Под эту норму Закона «Об отпусках» подпадают:
– ежегодные основной и дополнительный отпуск
– дополнительный отпуск на детей
Увольняющийся сотрудник имеет право перед этим использовать все накопившиеся отпуска. Лимитов по продолжительности нет. Отпускные при этом он получает в полном объеме по стандартной процедуре, а уволен он будет в последний день отпуска.
Исключение, когда работнику могут отказать в предоставлении отпуска перед увольнением – увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Тогда компенсация выплачивается без всяких иных альтернатив.
Компенсация за неиспользованный отпуск на детей (h2)
Дополнительный отпуск на детей дают родителям двух и более детей до 15 лет либо ребенка с инвалидностью, а также матерям-одиночкам до наступления совершеннолетия ребенка.
Компенсация за дополнительный отпуск на детей выплачивается только при увольнении. По заявлению сотрудник, продолжающий трудиться, права на компенсацию не имеет. Причина в том, что дополнительный отпуск – это социальный, а не ежегодный отпуск. Кроме того, право на такой отпуск возникает не за рабочий год, а за календарный.
Срока давности социальные отпуска не имеют, и при увольнении (в случае не использования) полагается компенсация.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск
Компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить в день увольнения. Если этот день был для сотрудника выходным, то выплата должна быть осуществлена на следующий день после требования работника.
Нарушение в сроках либо процедуре выплаты компенсации за неиспользованный отпуск влечет для работодателя штраф.
