Мережа супермаркетів звільнила жінку за догляд за хворою дитиною, але мусила поновити її на роботі

Велику мережу супермаркетів зобов’язали поновити працівницю, яку звільнили за прогул через відсутність на роботі під час лікарняного з догляду за дворічним сином. Після втручання Держпраці компанія скасувала наказ про звільнення, оплатила лікарняний і компенсувала жінці заробіток за час вимушеної відсутності на роботі. Про це пшшовідомляє 49000.

Як повідомили у Державній службі України з питань праці, жінка на ім’я Тетяна (ім’я змінене) працювала старшою завідувачкою складу великої мережі супермаркетів. Коли її дворічний син захворів, вона звернулася до лікаря та оформила електронний лікарняний для догляду за дитиною.

У цей час на складі проводили сезонну інвентаризацію. Керівництво було незадоволене відсутністю працівниці та вимагало, щоб вона повернулася до роботи. За інформацією Держпраці, керівник філії писав жінці в месенджерах і фактично поставив її перед вибором: вийти на роботу або бути звільненою за прогул.

Після завершення лікарняного Тетяна прийшла на роботу, однак її перепустка виявилася заблокованою. У відділі кадрів їй видали трудову книжку із записом про звільнення за прогул без поважних причин на підставі пункту 4 статті 40 Кодексу законів про працю України.

Керівник філії пояснив, що компанія нібито не бачила електронного лікарняного, тому відсутність працівниці зафіксували відповідними актами.

Жінка отримала підтвердження лікарняного на порталі Пенсійного фонду та звернулася до управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Інспектор праці зв’язався з керівництвом компанії та роз’яснив, що роботодавець може перевірити інформацію про електронний лікарняний через електронний кабінет Пенсійного фонду. Також йому нагадали, що документально підтверджений догляд за хворою дитиною є поважною причиною відсутності на роботі.

Після втручання Держпраці компанія переглянула своє рішення: наказ про звільнення скасували, Тетяну поновили на посаді, оплатили лікарняний і компенсували дні, протягом яких її не допускали до роботи. Керівник філії, який ініціював звільнення, отримав догану від вищого керівництва.

Назву торговельної мережі та точні дати звільнення у повідомленні Держпраці не зазначили.

Рекламні блоки дають нам змогу залишатися незалежними ЗМІ, а вам - отримувати найсвіжіші новини під ними.

Читайте також