Из-за чего в Украине могут уволить во время войны: новые причины

1 июля Верховная Рада Украины приняла проект закона, который  касается новых оснований для увольнения сотрудника работодателем во время военного положения. Это законопроект №7251 “О внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений”.

Новый закон предусматривает введение дополнительных оснований для расторжения трудового договора во время военного положения по инициативе работодателя. Теперь работника могут уволить по таким причинам:

– из-за невозможности обеспечить его работой, определенной трудовым договором, так как уничтожено или отсутствует производственные, организационные и технические условия, средства производства или имущества работодателя вследствие боевых действий в Украине;

– из-за отсутствия подчиненного на работе, а также информации о причинах неявки более четырех месяцев подряд.

Стоит учесть и тот факт, что если раньше про увольнение предупреждали за два месяца, то теперь для предупреждения достаточно 10 календарных дней. В том случае, если грядет массовое  увольнение, работодатель за 10 дней до этого должен уведомить госслужбу занятости.  А еще в течение 5 календарных дней он должен провести консультации с профсоюзами. Речь идет о мерах по предотвращению увольнений или минимизации неблагоприятных последствий любых расторжений трудовых договоров.

Рекламні блоки дають нам змогу залишатися незалежними ЗМІ, а вам - отримувати найсвіжіші новини під ними. Scroll down!